Kehittämisasiantuntija: Avain menestyksekkääseen liiketoiminnan kehittämiseen

Kehittämisasiantuntijan tehtäviin kuuluu yleensä organisaation toiminnan analysointi, kehitystarpeiden tunnistaminen, kehitystoimenpiteiden suunnittelu ja toteutus sekä muutoksen johtaminen ja seuranta.

Kehittämisasiantuntijalta edellytetään yleensä vahvaa analysointi- ja ongelmanratkaisukykyä, projektinhallintataitoja, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, kykyä tehdä päätöksiä sekä kykyä toimia tiimissä ja verkostoitua muiden toimijoiden kanssa.

Kehittämisasiantuntija voi tukea organisaation strategista kehitystä esimerkiksi osallistumalla strategiaprosessiin, tunnistamalla kehitystarpeita suhteessa strategisiin tavoitteisiin, suunnittelemalla ja toteuttamalla kehityshankkeita sekä seuraamalla ja arvioimalla kehitystoimenpiteiden vaikuttavuutta.

Kehittämisasiantuntija voi edistää organisaation oppimista ja osaamisen kehittämistä esimerkiksi järjestämällä koulutuksia ja työpajoja, tukemalla työntekijöiden osaamisen jakamista ja oppimista sekä kehittämällä oppimisympäristöjä ja -menetelmiä.

Kehittämisasiantuntija voi hyödyntää dataa ja analytiikkaa työssään esimerkiksi keräämällä ja analysoimalla organisaation toimintaan liittyvää tietoa, tunnistamalla trendejä ja kehityskulkuja, sekä perustelemalla kehitystoimenpiteitä ja niiden vaikutuksia faktoihin perustuen.

Kehittämisasiantuntija voi tukea organisaation muutosprosesseja esimerkiksi osallistumalla muutoksen suunnitteluun ja viestintään, tukemalla muutoksen toteutusta ja seurantaa, sekä tarjoamalla työkaluja ja menetelmiä muutoksen johtamiseen ja onnistumisen arviointiin.

Kehittämisasiantuntija voi edistää organisaation innovaatiotoimintaa esimerkiksi kannustamalla luovuuteen ja uusien ideoiden generointiin, fasilitoimalla innovaatioprosesseja ja -työpajoja, sekä tukemalla uusien innovaatioiden testaamista ja skaalaamista.

Kehittämisasiantuntija voi arvioida kehitystoimenpiteiden vaikuttavuutta organisaatiossa esimerkiksi asettamalla selkeitä tavoitteita ja mittareita kehitystoimenpiteille, seuraamalla ja analysoimalla niiden toteutumista, keräämällä palautetta sidosryhmiltä sekä tekemällä systemaattista arviointia ja oppimista kehitystoimenpiteiden onnistumisista ja kehityskohteista.

Kehittämisasiantuntija voi tukea organisaation henkilöstön hyvinvointia ja työhyvinvointia esimerkiksi edistämällä työyhteisön vuorovaikutusta ja yhteistyötä, tarjoamalla työkaluja ja menetelmiä stressinhallintaan ja työkuormituksen hallintaan, sekä tukemalla esimiestyötä ja työntekijöiden osallistumista päätöksentekoon.

Kehittämisasiantuntija voi edistää organisaation kilpailukykyä ja menestystä markkinoilla esimerkiksi tunnistamalla markkinatrendejä ja kilpailijoiden toimintaa, kehittämällä organisaation tuotteita ja palveluita asiakaslähtöisesti, sekä tukemalla markkinointi- ja myyntitoimenpiteitä datan ja analytiikan avulla.